Construire sa carrière
La transformation des RH
Augmenter la rémunération des personnels et mieux les reconnaître, développer la personnalisation et renforcer l'esprit d'équipe, améliorer le service public de l'éducation : la gestion des ressources humaines à l'éducation nationale se transforme en profondeur, sous l'impulsion du Grenelle de l'éducation.
Bouger : la mobilité géographique des enseignants
La mobilité géographique permet aux enseignants des écoles, collèges et lycées publics d'exercer leur métier ailleurs, en changeant d'école ou d'établissement scolaire, en enseignant dans une autre académie ou dans une collectivité d'outre-mer. Il est aussi possible d'enseigner à l'étranger après une expérience professionnelle de plusieurs années.
Évoluer : enseigner autrement durant sa carrière
Exercer de nouvelles responsabilités, enseigner auprès d'adultes, changer de niveau d'enseignement, de discipline ou encore de statut, etc. : le métier d'enseignant ouvre de nombreuses perspectives pour faire évoluer sa pratique professionnelle. L'enseignement à des publics nécessitant un accompagnement spécifique est aussi une voie d'évolution de carrière.
Se former tout au long de la vie
Enseigner est un métier qui s'apprend tout au long de la vie : la pratique professionnelle doit être nourrie, par l'appropriation de nouveaux savoirs ou pratiques, par l'actualisation de compétences, par des échanges réguliers avec les collègues et les acteurs de la communauté éducative.
Changer de métier au sein de l'Éducation nationale
Changer de métier, tout en restant au sein de l'Éducation nationale ? De nombreuses possibilités de reconversion et d'évolution de carrière existent.
I-Prof, l'assistant carrière
I-Prof est un site personnalisé qui permet, après authentification et de façon sécurisée, à chaque enseignant de l'enseignement public de consulter les informations clés sur sa carrière, de dialoguer avec son correspondant de gestion, de signaler un changement de situation, etc.
L'action sociale en faveur des personnels du ministère chargé de l'éducation nationale
L'action sociale, culturelle et de loisirs en faveur des personnels constitue un élément important de la gestion des ressources humaines. Elle est destinée à accompagner et à aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Elle contribue à leur bien-être personnel et permet d'améliorer leurs conditions de travail.
Des réponses à mes questions
Peut-on choisir son école, son collège ou son lycée ? Comment devenir directeur d'école, principal ou proviseur ? Comment continuer à se former ? Comment exercer des responsabilités nouvelles ?