Une rémunération qui évolue tout au long de la carrière
Les enseignants titulaires d'un concours bénéficient d’un statut de fonctionnaire leur garantissant une évolution progressive ainsi que la sécurité de l’emploi. Leur rémunération est composée du traitement de base et de diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.
Mise à jour : mai 2023
Comprendre la rémunération des enseignants
Le traitement - ou la rémunération indiciaire - d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance - professeur des écoles ou professeur certifié par exemple - et son grade. Il augmente périodiquement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons.
L'avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté, mais il peut être plus rapide selon la reconnaissance de la valeur professionnelle de l’enseignant évaluée lors des visites d’inspection.
À chaque échelon correspond un indice de rémunération, à partir duquel est calculé le traitement d’un enseignant.
Traitement brut mensuel = indice majoré x valeur mensuelle du point d’indice
(4,85 euros bruts en juillet 2022)
Le traitement d'un enseignant est complété d'indemnités et de primes, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.
Revalorisation des rémunérations, des carrières et des missions des professeurs : ce qui change à la rentrée 2023
Pour les 850 000 professeurs et personnels d’éducation et d’orientation : une amélioration des conditions d’exercice du métier et un renforcement durable de son attractivité.
Pour les élèves et leurs parents : une continuité éducative renforcée et un meilleur accompagnement pédagogique.
Objectifs : mieux reconnaître l'engagement des professeurs et améliorer la qualité du service public de l'orientation.