Devenir enseignant contractuel
Il est possible d’enseigner sans concours : vous bénéficiez alors d’un statut de contractuel. Le recrutement se fait par académie, en fonction des postes vacants.
Mise à jour : Septembre 2026
Le recrutement pour devenir professeur dans une école, un collège ou un lycée général, technologique ou professionnel, s'effectue principalement par voie de concours de la fonction publique. Les personnes qui réussissent ces concours bénéficient alors du statut de fonctionnaire.
Cependant, pour répondre à des besoins ponctuels ou pour pourvoir des postes vacants, certaines académies peuvent recruter des enseignants contractuels. Ces contrats peuvent être pour des remplacements ou pour des fonctions à l'année, à temps partiel ou à temps complet (sous réserve que le recrutement soit ouvert dans la discipline concernée).
Conditions de recrutement
- Être titulaire d'un diplôme Bac + 3 (licence ou équivalent) pour enseigner dans les écoles, collèges, lycées généraux et technologiques ou Bac + 2 (BTS, DUT, etc.) pour enseigner en lycée professionnel (pour certaines disciplines, un diplôme professionnel suffit).
- Être de nationalité française ou ressortissant d’un État membre de l’Union européenne. Les ressortissants étrangers hors Union européenne peuvent également postuler, à condition de se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail en France.
- Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation
- Être apte physiquement à l’exercice de l’emploi.
Rémunération et contrat
Les contrats des enseignants contractuels sont des contrats de droit public à durée déterminée, à temps plein ou partiel, et sont établis pour la durée du besoin à couvrir. Si le contrat s'étend sur une année scolaire complète, il inclut les vacances scolaires et se termine la veille de la rentrée suivante.
La rémunération d'un enseignant contractuel dépend de ses qualifications et de son expérience professionnelle dans le domaine de référence. À cette rémunération de base s'ajoutent diverses primes et indemnités, telles que l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), la prime Grenelle, la prime REP/REP+, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (en fonction de la situation familiale), etc.
L'enseignant contractuel bénéficie également des avantages suivants :
- Protection sociale complémentaire (PSC) santé et prévoyance : depuis le 1er mai 2026, un nouveau régime de PSC santé et prévoyance s’applique. Pour la santé, les agents adhèrent au contrat collectif souscrit auprès de l’organisme de PSC retenu, avec une prise en charge de 50 % de la cotisation par l’employeur. La prévoyance est proposée dans le cadre d’un contrat collectif facultatif.
- Remboursement des frais de transport domicile travail : 75 % de l'abonnement ou forfait mobilité durable.
- Accès gratuit à 160 musées et monuments grâce au Pass Éducation
- Accès gratuit à des journaux et magazines et tarifs préférentiels pour de nombreuses activités avec Préau.
Postuler comme enseignant contractuel
Perspectives d'évolution
Après avoir exercé pendant 6 années continues (sans interruption supérieure à 4 mois), il est possible de conclure un contrat à durée indéterminée.
Les enseignants contractuels se forgent une expérience professionnelle précieuse, qui peut leur être bénéfique s'ils souhaitent accéder au statut de fonctionnaire titulaire par voie de concours.
En effet, après avoir cumulé trois années de services publics, sous réserve de remplir l’ensemble des conditions, ils peuvent accéder aux concours internes de recrutement d'enseignants (hors agrégation).
Ils peuvent également, sous réserve de satisfaire aux conditions nécessaires, se présenter à un concours externe.