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Devenir professeur associé

Photographie d'un enseignant avec un élève de lycée professionnel dans un atelier
© MENESR / Xavier Schwebel

Vous êtes un professionnel expérimenté et souhaitez partager vos savoirs et savoir-faire avec les élèves ? Devenez professeur associé !

Mise à jour : Septembre 2026

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Qu’est-ce qu’un professeur associé ?

Un professeur associé est un professionnel qui consacre une partie de son temps à enseigner dans les formations initiales, particulièrement dans les formations conduisant aux CAP, aux baccalauréats professionnels, aux certificats de spécialisation et aux BTS.

En prise directe avec la réalité des métiers, il apporte des compétences complémentaires aux équipes pédagogiques en enrichissant le geste professionnel des élèves.

Ses principales missions :

  • Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage et d’évaluation dans le cadre des programmes nationaux ;
  • Accompagner les élèves dans leur projection vers les études supérieures ou leur insertion professionnelle ;
  • Assurer le tutorat des élèves lors des périodes de formation en milieu professionnel ;
  • Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles ;
  • Transmettre et faire partager les valeurs de la République ;
  • Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.

Gabrielle Venck Millet, professeure associée au Lycée Nelson Mandela, technicienne en recherche et développement : "Je suis professeure associée, c'est-à-dire que je travaille à 80 % de mon temps dans une entreprise privée, et je consacre une autre partie de mon temps, une petite partie, à l'enseignement en rapport avec mon métier."

Mathis, étudiant en BTS Europlastics et composites : "Quand on échange avec notre professeure associée, on se sent tout de suite plus proche du monde du travail de par son expérience, mais grâce aussi au conseils concrets qu'elle nous donne."

Gabrielle Venck Millet : "Ça me permet aussi de transmettre que j'ai acquis au cours de mon expérience aux élèves et de les motiver pour continuer dans cette filière et leur montrer un petit peu ce qui les attend après leur diplôme".

Mathis : "La différence que que ça nous apporte, c'est vraiment cet apport en expériences et en connaissances liées directement à l'entreprise. La plupart du temps, on effectue des tests au laboratoire sur différentes matières plastiques. On étudie leurs comportements et leurs propriétés en conditions réelles. Je trouve que c'est c'est plutôt utile dans une formation comme la plasturgie. Pour les élèves, ça permet de de les rapprocher un peu plus de du monde de l'industrie."

Gabrielle Venck Millet : "Si vous avez envie de relever le challenge, de voir un autre versant du monde professionnel, si vous aimez transmettre votre savoir-faire et que vous avez envie de de motiver les jeunes dans cette direction, n'hésitez pas, allez-y."

Quelles sont les conditions à remplir ?

Un professeur associé est recruté sans condition de diplôme et doit justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans au moins en rapport avec la discipline enseignée.

Aucune mention incompatible avec l’exercice des fonctions ne doit figurer sur le bulletin n°2 de son casier judiciaire.

Le candidat doit être de nationalité française, ou être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne, ou se trouver en situation régulière au regard de la législation française relative au séjour et au travail des étrangers.

Quelle quotité de travail ?

Le temps de travail en entreprise peut être réduit ou aménagé pour permettre l’organisation des activités d’enseignement. 

Dans le cadre d’un cumul d’emploi , un salarié ne doit pas travailler plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine calculées sur une période de 12 semaines consécutives).

Un professeur associé exerçant une autre activité professionnelle, effectue un service à temps incomplet correspondant au maximum à 324 heures annuelles, soit au maximum 9 heures hebdomadaires devant élèves. 

En complément des heures devant élèves, il doit prévoir la préparation des cours, voire des plateaux techniques, la préparation et la correction des évaluations, la participation aux conseils de classe. 

Quelle rémunération ?

La rémunération dépend des missions que le professeur associé est amené à exercer, de son expérience professionnelle, des diplômes ou titres qu’il détient ainsi que de sa quotité de service.

Photographie d'un chef cuisinier préparant une recette devant un groupe d'apprentis
© MENESR / Philippe Devernay

4 raisons de devenir professeur associé

  1. Partager ses savoirs et savoir-faire
  2. Transmettre ses connaissances du monde de l’entreprise
  3. Contribuer au service public d’éducation
  4. Renforcer la relation École-Entreprise

Comment être recruté ?

Un professeur associé est recruté par le recteur d’académie par un contrat à durée déterminée, d’une durée maximale de 3 ans renouvelable une fois. Les besoins sont définis par chaque rectorat en lien avec la carte régionale des formations des lycées. Vous pouvez : En fonction des besoins, un entretien a lieu avec l’inspecteur de la discipline concernée qui donne un avis sur la candidature. Si l’avis est favorable, le contrat de travail pourra être établi par les services compétents du rectorat.

Et après ?

Un professeur associé est recruté pour un temps donné, mais, en fonction de l’expérience menée, il peut s’insérer dans un nouveau parcours professionnel.

Il peut par la suite envisager une reconversion durable en qualité de professeur soit en passant un concours (comme par exemple le troisième concours, voie réservée aux professionnels du secteur privé), soit en devenant enseignant contractuel.

Philippe Fichet, enseignant en BTS Europlastics et composites, lycée Nelson Mandela : "L'accueil du professeur associé au sein d'établissement a été assez simple, pour la bonne et simple raison, c'est que Gabrielle Venck Millet, je la connaissais, c'était une de mes anciennes étudiantes. Donc tout naturellement, on lui a proposé la fonction de professeur associé au sein du lycée."

Gérald Sémont, proviseur du lycée Nelson Mandela : "Pour recruter un professeur associé au sein d'un établissement, il est important que le lien école entreprise soit bien développé. Naturellement, il y a plusieurs méthodes pour développer ce lien école-entreprise. Nous, on s'est articulé autour d'un campus des métiers et des qualifications, mais aussi à l'aide de dispositifs de mentorat. Donc le fait de mettre en place ce type de mentorat depuis plus de cinq ans, au sein de l'établissement, a favorisé le lien école-entreprise. Et ça permet aussi de donner deux choses : le goût pour les professionnels d'enseigner et aussi nous, en tant que futur employeur, de repérer les professeurs qui seraient compétents pour donner une expertise de leur technicité."

Philippe Fichet : "Alors, Gabrielle Millet, en tant que professeure associée, enseigne sur l'établissement sur les bacs pro et sur les BTS première année. Donc, ce qui était très intéressant pour nous, c'est de s'appuyer sur ses compétences professionnelles et c'est pour ça qu'on lui a demandé de prendre en main notre laboratoire de caractérisation des matériaux."

Gérald Sémont : "Au niveau de l'équipe pédagogique, le professeur associé apporte une certaine cohésion au niveau de de l'équipe pédagogique, une complémentarité."

Comment faciliter l'entrée dans le métier du professeur associé ?

Gérald Sémont : "Donc dans un premier temps, c'est mettre en place des modules de formation à la pédagogie en ligne qui peuvent être réécoutés, qui peuvent être relus en dehors du temps de travail, c'est-à-dire le soir ou sur les temps les temps de weekend. Dans un premier temps, la mise en place d'un tuteur naturellement, c'est obligatoire. Dans l'emploi du temps, nous avons privilégié, dans un premier temps, des modules de co-intervention, c'est-à-dire que le professeur associé enseigne en même temps avec un professeur aguéri du lycée, qui lui permet donc de lui enseigner progressivement la pédagogie."

Philippe Fichet : "Ça nous permet, à nous, au niveau de notre relation, d'être plus proches de l'entreprise, plus proche du terrain. C'est une industrielle qui vient 2 heures par semaine intervenir sur nos classes. Et du coup, elle nous permet de renforcer le lien école-entreprise. Elle nous permet, à nous enseignants, de nous rapporter des cas concrets de ce qui se fait aujourd'hui dans l'industrie"