Egalité femmes-hommes, diversité, handicap : rejoignez un ministère engagé pour ses personnels !

Vous cherchez un métier qui a du sens ?

Vous voulez exercer un métier où vos compétences comptent, où votre parcours est reconnu, et où chacun peut évoluer dans un environnement inclusif ?

Rejoignez le ministère de l’Éducation nationale, un employeur public engagé pour l’égalité professionnelle, la diversité, l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ici, chaque voix compte, chaque parcours enrichit l’institution, et l’égalité n’est pas seulement une ambition : c’est une pratique quotidienne.

Un employeur engagé et engagement certifié

L’engagement du ministère comme employeur est reconnu grâce à la labellisation Afnor “Égalité-Diversité”, qui atteste de procédures de recrutement, d’évaluation et de promotion excluant toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle ou à la situation familiale.

Le Plan national pour l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025‑2027 afin de :

• prévenir les écarts de carrière et de rémunération,
• promouvoir la mixité et l’accès équitable aux postes de responsabilité,
• favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle,
• prévenir les discriminations et les violences sexistes et sexuelles,
• renforcer la santé et les conditions de travail de toutes et tous.

Une politique active en faveur recrutement et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap pour permettre l'égalité professionnelle pour tous les agents.

Un réseau de référents Égalité-Diversité et de correspondants handicaps, formés et outillés, qui sont présents dans chaque académie et à l’administration centrale. Accessibles à tous les agents, ces référents veillent au quotidien à la bonne mise en œuvre de cette politique sur le terrain.

Un réseau de cellules d’écoute et de dispositifs de signalement et de traitement des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel ou agissements sexistes

Des mesures concrètes pour chaque agent

• Mentorat, marrainage, coaching pour faciliter l’accès égal aux fonctions et responsabilités
• Aménagements de travail adaptés aux différentes étapes de la vie personnelle et professionnelle
• Droits et services pour les parents mieux connus et accessibles dans chaque académie
• Prise en compte des risques professionnels et des questions de santé spécifiques aux femmes
• Formation et sensibilisation des encadrants et personnels pour lutter contre les stéréotypes et promouvoir un environnement inclusif.